De functie
De Manager P&O is verantwoordelijk voor het voorbereiden en bevorderen van een eigentijds en sociaal verantwoord Personeel & Organisatie- beleid op groepsniveau. Dit betekent een uitdaging in een omgeving met de productieve spanning tussen holding en autonome werkmaatschappijen. In goed samenspel met de Directie en de P&O adviseurs van de diverse uitgeverijen, zorgt de manager P&O voor een goede ‘fit’ tussen de doelen van de werkmaatschappijen en de kwalitatieve personele bezetting. Dit gebeurt binnen de door de directie bepaalde strategie. De manager draagt daarnaast zorg voor het arbeidsvoorwaarden beleid en de personeelsontwikkeling op groepsniveau. Tevens adviseert de manager de directie betreffende de Centrale Ondernemingsraad activiteiten.  De manager P&O rapporteert aan de Algemeen Directeur en werkt samen met het directie team en geeft leiding aan een team van 5  P&O professionals waaronder een loopbaan adviseur. Daarnaast onderhoud de Manager P&O functioneel nauw contact met 3 personeelsadviseurs in de lijn.

Het profiel

• Je beschikt over een relevante afgeronde Universitaire of HBO opleiding
• Je hebt ruime ervaring als P&O professional aangevuld met minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende functie.
• Ervaring in een vergelijkbare functie op holding niveau is een pre en je hebt een visie welke passend is bij de omschreven organisatiestructuur.
• Je bent in hart en nieren een P&O professional, zowel bij technische vraagstukken als in zorgvuldigheid ben je een deskundige.
• Je bent resultaat gericht, ook daar waar het ontwikkelen en onderhouden van organisatorische systemen, procedures, regels en normen aan gaat.
• Je bent een inspirerende en enthousiaste leidinggevende en collega en onderhoudt van nature je interne - en externe netwerk.
• Je hebt een brede algemene ontwikkeling en een voorliefde voor het geschreven woord.

De arbeidsvoorwaarden
Een prachtige functie met ruimte voor profilering en ontwikkeling bij een gezond bedrijf. De werkplek is gesitueerd in het hart van Amsterdam. Als basis voor onze arbeidsvoorwaarden geldt de CAO voor het Boeken- en Tijdschriftuitgeverijbedrijf, aangevuld met eigen aantrekkelijke regelingen. Salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring.

Het is enerzijds een strategische functie waarin zaken als ontwikkeling van medewerkers, organisatieontwikkeling en veranderprocessen aan de orde komen. Anderzijds is het ook een functie die “in de operatie staat” en waar het dagelijkse HR werk deel van uit maakt. Een uitstekende functie voor een HR professional voor wie het een uitdaging is om in een dynamische en commerciële omgeving te werken en die daar met veel energie en daadkracht, maar ook met de nodige tact, een bijdrage aan wil leveren. De Manager HR vertaalt de strategie in een HR beleid, dat aansluit op de ambitieuze doelstellingen.
 • Het adviseren en ondersteunen van het management en de salesorganisatie;
• Het initiëren, begeleiden en bewaken van de realisatie van het HR jaarplan; • Het optimaliseren van de HR-processen;
• Het verder ontwikkelen en implementeren van HR instrumenten & het informeren en adviseren van het management over gebruik en toepassing van HR-instrumenten;
• Het behandelen van individuele personeelsaangelegenheden;
• Instroom, doorstroom en uitstroom: o.a. het ontwikkelen van beleid met betrekking tot recruitment en de aansturing van de afdeling recruitment. Het adviseren op het gebied van personeelsplanning, -ontwikkeling en het vertalen van arbeidsmarkt-ontwikkelingen in het arbeidsvoorwaardenbeleid; • Je geeft leiding aan een medewerker P&O en begeleid een stagiair;
• Je rapporteert aan de CFO.

Je adviseert, vanuit centraal afgesproken doelstellingen. Vanuit je HR-expertise lever je als “sparring partner” van het management een bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van alle HR-activiteiten én waarborgt de personele bezetting door middel van in- door- en uitstroom. Vraagstukken rond verzuimmanagement worden uitgevoerd in samenwerking met de Arbodienst en zullen komende tijd tot een van de speerpunten behoren. Je bent verantwoordelijk voor een correcte toepassing en implementatie van wettelijke- en CAO-regelingen en bewaakt de eenheid van het afgesproken HR-beleid.

Kortom: een Allround, operationele, zelfstandige en uitdagende HR functie, met een combinatie van operationeelwerk en adviestaken.

Wij zoeken een allround HR vakprofessional die proactief, enthousiast en stevig gesprekspartner en adviseur is. Je beschikt over een HBO niveau en heb circa 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift. Je bent zowel een zelfstandige werker als teamplayer, hands-on en pragmatisch, flexibel en je weet snel CAO en richtlijnen eigen te maken en toe te passen. Het betreft in beginsel een fulltime functie

Mocht je meer over deze positie willen weten neem dan contact op met Caspar Bunge

Op dit moment is HRConcern op zoek naar ervaren HR Managers. De Managers die wij zoeken hebben tussen de vier en tien jaar relevante werkervaring.

HRConcern heeft een aantal uitdagende HR functies bij onze opdrachtgevers. Wil je in aanmerking komen voor een nieuwe functie dan verwachten wij dat jij in staat bent om op te treden als sparringpartner en klankbord voor het management en HR collega's en adviseer jij gevraagd en ongevraagd het management  en ondersteun jij bij de uitvoering van het HR beleid, zoals personeelsbeoordeling, verzuim, arbeidsvoorwaardenbeleid, beloning en ontwikkeling.

Jij levert een bijdrage aan het behalen van de bedrijfsdoelstellingen en commerciële targets door de HR strategie, plannen en processen hierop af te stemmen. Jij adviseert en ondersteunt managers bij organisatieveranderingen en begeleidt cultuurveranderingsprocessen en (laat) de management informatie verzorgen om managers van relevante informatie te voorzien. Daarnaast ben jij in staat om managers en directeuren te ondersteunen bij het recruitmentproces, vertaal jij wijzigingen in wet- en regelgeving, daar waar het personeelsaangelegenheden betreft, naar praktisch toepasbare instrumenten en informeer jij de managers over wijzigingen in beleid.

Als laatste is het een pre wanneer jij onderhandelingsbekwaam bent en derhalve in staat bent om door het realiseren van draagvlak een ondernemingsraad daadwerkelijk te binden aan de doelstellingen van de organisatie.

Jij beschikt over de volgende kwaliteiten:

- HBO of WO werk en denkniveau
- Een afgeronde HBO of WO opleiding (bij voorkeur richting personeel en
  organisatie)
- Vier tot tien jaar relevante werkervaring
- Ambitieus, gedreven en het vermogen om te kunnen relativeren
- Analytisch en cijfermatig inzicht
- Een uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en
  geschrift
- Besluitvaardig, Leiderschapskwaliteiten

Indien jij graag in aanmerking wilt komen voor een dergelijke interessante positie dan kun jij je CV met brief sturen naar Caspar Bunge. Wij komen graag met je in gesprek.